Оплата труда на предприятиях


1. Экономическая сущность и принципы организации заработной платы

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем и максимальным пределом не ограничивается.

В основе организации оплаты труда лежат следующие основные принципы:

1. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

3. Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.

4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - заработная плата, выраженная в денежной форме без учета изменения цен на товары и услуги.

Реальная заработная плата - объем материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Реальная заработная плата отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Состав ФЗП и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются Инструкцией о составе ФЗП и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ.



<< В начало < Предыдущая 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  Следующая > В конец >>